公司的发展壮大离不开所有员工的努力拼搏，公司为所有人才提供施展聪明才智的工作平台和职业发展空间。公司特别注重员工的职业训练和素质提升，根据公司及员工发展需要，为公司员工提供形式多样的培训。

培训体系
新员工培训

* 入职培训——帮助新员工快速熟悉公司和岗位，快速融入团队、掌握行业入门知识，了解公司历史和企业文化
* 在岗培训——为期半年至一年。通过不同形式的培训，掌握岗位所需要的各种技能，能够在岗位上游刃有余

通识培训

* 通用职业技能培训——为帮助员工掌握基础职业技能开办的通用职业技能培训
* 视野开拓培训——为帮助员工拓宽视野，增加知识面而开设的讲座

专业能力提升培训

* 升迁培训——结合员工职业生涯发展，为各岗位安排专门的专业知识和管理技能的组合，是员工晋升的必要条件；
* 管理培训生培训——经过半年至一年的新员工培训后，有一定的发展潜力和发展意愿，经考核，由总部安排为期
2年的轮岗培训，成为未来的管理者
* 专业技能培训——根据不同岗位的实际工作需要而安排的专业技能培训

管理能力培训

* 针对不同层级管理团队培养而设置的技能培训，主要包括基层和中层管理干部两个层面

培训形式

* 面对面讲课
* 视频远程培训
* 案例分享
* 研讨
* 外部培训
* 体验式拓展培训
* 轮岗